欢迎到访HiGlobal海柏国际职业生涯专页

很高兴您能来我们公司寻找工作机会。HiGlobal为经验丰富的专业人士和刚毕业的大学毕业生提供了许多令人兴奋的就业机会。

每个人都有机会产生真正的影响。新员工有机会在引人注目的案件和高风险的商业决策中有所作为。我们的目标是吸引、雇佣、获取、发展，最重要的是留住世界上最优秀、最有才华的人才。

吸引人才 

结合公司战略及业务发展，使员工对公司的实际情况更加了解，让入职后更快进入工作状态，公司特别设立“入职吸引”环节——员工在入职前可选择先到公司跟正式员工一起工作，体验实际工作环境、工作流程、工作氛围是否互相匹配，同时还会有专门的负责人与之沟通交流关于公司内部的实际情况。

雇佣关系

若在“入职吸引”环节双方都确认意向，公司则会正式发放录用通知，原则上试用期有 3 个月，但可根据实际情况进行提前转正。

试用期间除薪资外一切福利跟正式员工一样，为的就是给作为 HiGlobal其中一员的您公正、平等的体验。

获得价值

公司非常重视员工的培养工作，为鼓励员工积极提高自身工作技能和业务水平，提高员工素质，开发员工潜能，使员工具备与企业发展相适应的素质、业务能力，在保障 公司持续发展的基础上，尊重员工个性发展的要求，公司每周会通过多样化的培训，不断提高员工的素质与工作技能。

发展机会

针对员工的不同特点，公司提供了不同的职业发展通道，主要职业通道有技术发展通道、业务发展通道和管理发展通道 。

除此之外公司还有“合伙人计划”，为特别优秀的人才提供创业机会与平台，让每一个员工都有发展方向和目标 。

我们需要的支持

以下技能和实践能力在我们的业务中发挥重要作用：

发展通道

我们提供独特的“合伙人制度”和完善的管理培训，给任何岗位以公平的发展机会。